大家如果有先发优势，日本要快点把壁垒建构起来。

一般投资经理(或合伙人)走了就走了，有人有人忧顶多见面打个招呼，后来的项目奖金那是没有的。回家的路上，欢喜我就挖苦他…他受不了，就说了实情。

原来是公司待遇太低，日本从分析师做到投资经理，基本薪资才16K(税前)。某些非常优秀的，有人有人忧会去做投资经理，薪水会达到15K上下。其实很多投资经理会在中途跳槽、欢喜转行等，这部分员工如果在奖金没有结算前离开，就默认投资经理放弃了这部分收入。

项目退出后，日本奖金仍属于当初的项目负责人或团队，这是该机构的高明之处，他们还在岗的投资经理会更加努力的去挖掘优质项目。摘要：有人有人忧2017年年初，轰动整个金融圈的某机构3千万“年终奖”事件，相信很多人都记忆犹新。

特别优秀的可以达到12K-15K，欢喜但是很少。

由于工作的原因，日本私募君对这家天使投资机构并不陌生，跟真格基金、薛蛮子、徐小平他们是比不了，但好歹在创投圈子里也算小有名气。精益创业精益创业解决什么?精益创业是一套执行逻辑，有人有人忧它是指导你怎么用最小的成本和最快的速度来验证创业机会的，有人有人忧他的基础理论是管理学中解决的效率问题。

那我们怎么处理这些客户标签呢?我们定性的把标签分成5类，欢喜身份、触点、需求、情感、能力，根据客户情况处理标签。如果你能有一种办法，日本精准的在一个触点标签上找到那样精准客群，你就可以找到那个对这件事情特别在意的小众人群。

在腾讯或者淘宝里程上，有人有人忧大概都有一套500个标签的标准体系，然后细分客户。欢喜过去20年是一个互联网渗透率逐步提高的过程。

(责任编辑：杨浦区)

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